职场发挥潜能，需避免8种心态

来源：兰州新闻网日期：2024-06-11 阅读：

职场发挥潜能，需避免8种心态_

1.过于专注细节。有人做事希望面面俱到，却花了80%的时间在做20%的细节工作。应放弃完美主义念头，允许在小问题上有失误。先完成重要任务，再做平常杂务。

2.将问题归咎于他人。把问题归于外因，会失去改变现状的努力。即便有能力，不行动也是徒劳。抱怨是在吸收不幸。正确做法是反问自己：我能为自己做甚么?

3.沉沦于过去。以过去为标尺，逃避当下的困难，会摧毁行动力。此时需要面对眼前的困难，赶忙着手做点甚么，而不是躲在旧时光里。

4.事必躬亲。本源在于你“自恋”地认为自己做得最好，怀疑他人的能力。给他人一些出错的机会吧!每个人都是从稚嫩到成熟，从无知变老道。与同事有磨合，团队配合才会逐渐好起来，你也可以做更重要的事。

5.否定自己。这让我们把精力放在“努力做好与自我怀疑”的内在消耗中。其实，多进行新的尝试，失误的经验可能增多，但是成功的经验也会增加。只有失败多了，才知道成功路上应当规避甚么。只有小的成绩多了，才能真正信任自己。

6.计较得失。谁都希望自己能收获更多，但太在意眼前的结果，会使目光短浅，失掉更好的机会。请将注意力放在未来更大的目标，比如刚毕业的大学生，第一份工作的付出和收获极可能是不对等的，但千万别消极怠工。你眼下的努力是在积累，耕耘时不适合谈收获，收获在未来。

7.压抑负面感受。躲避面对自己的不良情绪、压力等，伪装它们不存在。根源在于以为疏忽，卑劣的感受就会消失。事实上，疏忽也是一种压抑，仅仅是让负面感受流落到潜意识层面，实际上没被处理。我们需要表达自己的感受，让他人明白。

8.不愿与人合作。如果你才华过人，那么更应当学会与人沟通、合作，这样才能使你的个人意志得到更好地实现。